Отпуск без сохранения заработной платы (за свой счет) - это предусмотренный трудовым законодательством период освобождения от работы по уважительным причинам, в течение которого за работником сохраняется место работы, но заработная плата не начисляется.
Содержание
Основные характеристики отпуска без содержания
- Предоставляется по соглашению между работником и работодателем
- Не оплачивается работодателем
- Может быть как краткосрочным (1-2 дня), так и длительным (до года)
- Засчитывается в общий трудовой стаж
- Не влияет на право получения ежегодного оплачиваемого отпуска
Виды отпусков без сохранения зарплаты
| Тип отпуска | Основания | Максимальная продолжительность |
| Обязательный | По требованию закона для определенных категорий работников | До 14-35 дней в год |
| Добровольный | По договоренности с работодателем | Определяется соглашением сторон |
| Экстренный | При чрезвычайных обстоятельствах | Обычно 1-5 дней |
Кому работодатель обязан предоставить отпуск без содержания
- Участникам Великой Отечественной войны - до 35 дней в год
- Работающим пенсионерам по старости - до 14 дней в год
- Родителям и супругам военнослужащих - до 14 дней в год
- Работающим инвалидам - до 60 дней в год
- Сотрудникам при рождении ребенка, свадьбе или смерти близких - до 5 дней
Порядок оформления
- Подача письменного заявления работником
- Согласование сроков с работодателем
- Издание приказа по организации
- Внесение записи в личную карточку работника
- Отметка в табеле учета рабочего времени
Последствия для работника
| Трудовые права | Сохраняются полностью |
| Заработная плата | Не начисляется |
| Социальные выплаты | Могут быть уменьшены |
| Пенсионные отчисления | Не производятся |
Важные нюансы
- Работник может прервать отпуск и выйти на работу досрочно
- Работодатель не вправе отозвать работника из такого отпуска
- Праздничные дни не включаются в срок отпуска
- Отпуск можно дробить на части по согласованию с работодателем
Отпуск без сохранения заработной платы является важной социальной гарантией, позволяющей работникам решать личные вопросы без потери рабочего места, но требует ответственного подхода к его использованию.
