Отпуск без сохранения заработной платы (за свой счет) предоставляется по соглашению между работником и работодателем. Рассмотрим правильную структуру заявления и важные юридические аспекты.
Содержание
Отпуск без сохранения заработной платы (за свой счет) предоставляется по соглашению между работником и работодателем. Рассмотрим правильную структуру заявления и важные юридические аспекты.
1. Обязательные элементы заявления
| Элемент | Описание |
| Шапка | Реквизиты работодателя и данные работника |
| Название | Заявление о предоставлении отпуска без сохранения зарплаты |
| Основной текст | Просьба о предоставлении отпуска с указанием сроков |
| Дата и подпись | Собственноручная подпись с расшифровкой |
2. Образец структуры заявления
2.1. Шаблон текста:
- В правом верхнем углу: должность, ФИО руководителя и свои данные
- Посередине: "Заявление"
- Основной текст: "Прошу предоставить мне отпуск без сохранения заработной платы на [количество] календарных дней с [дата] по [дата] по семейным обстоятельствам."
- Дата составления и подпись
2.2. Важные нюансы:
- Указание конкретных дат обязательно
- Причина отпуска формулируется кратко
- Для отдельных категорий работников (пенсионеры, инвалиды) есть гарантированные дни
- Максимальная продолжительность определяется соглашением сторон
3. Юридические аспекты
| Статья ТК РФ | Положение |
| ст. 128 | Право на отпуск без сохранения зарплаты |
| ст. 121 | Учет дней в стаж |
| ст. 122 | Очередность предоставления |
4. Особые случаи
4.1. Для обязательного предоставления:
- Участникам ВОВ - до 35 дней в год
- Работающим пенсионерам - до 14 дней
- Родителям и супругам военнослужащих - до 14 дней
- Работникам в случаях рождения ребенка, свадьбы, смерти близких - до 5 дней
4.2. При отказе работодателя:
- Проверить принадлежность к льготной категории
- Обратиться с письменным запросом
- При отрицательном ответе - в трудовую инспекцию
5. Рекомендации по оформлению
| Совет | Примечание |
| Писать в двух экземплярах | Один с отметкой о приеме остается у работника |
| Указывать конкретную причину | "По семейным обстоятельствам" - универсальная формулировка |
| Соблюдать сроки подачи | Желательно за 3-5 дней до начала отпуска |
Важно:
Отпуск без сохранения заработной платы не включается в стаж для ежегодного оплачиваемого отпуска, если его продолжительность превышает 14 календарных дней в рабочем году (ст. 121 ТК РФ).
