Задержка или невыплата заработной платы и отпускных является нарушением трудового законодательства. Рассмотрим пошаговый алгоритм действий в такой ситуации.
Содержание
Задержка или невыплата заработной платы и отпускных является нарушением трудового законодательства. Рассмотрим пошаговый алгоритм действий в такой ситуации.
Первоочередные действия
1. Официальное обращение к работодателю
- Направьте письменное заявление на имя руководителя
- Укажите сумму задолженности и сроки невыплаты
- Потребуйте письменного объяснения причин
- Сохраните копию заявления с отметкой о приеме
2. Фиксация нарушений
- Соберите доказательства трудовых отношений
- Сохраните расчетные листы и выписки по счету
- Зафиксируйте даты невыплат
- Получите письменные свидетельства коллег
Куда обращаться за защитой прав
| Инстанция | Срок обращения |
| Государственная инспекция труда | 3 месяца с даты нарушения |
| Прокуратура | 1 год с момента невыплаты |
| Суд | 1 год с даты установленного срока выплаты |
Составление жалобы
- Укажите полные данные работодателя
- Опишите характер нарушений
- Приложите доказательства
- Укажите сумму задолженности
- Потребуйте проведения проверки
Возможные требования
- Выплата основной задолженности
- Компенсация за задержку (1/150 ключевой ставки ЦБ за каждый день)
- Моральный вред (через суд)
- Возмещение судебных издержек
Судебное разбирательство
- Подготовьте исковое заявление
- Оплатите госпошлину
- Подайте документы в районный суд
- Участвуйте в судебных заседаниях
- Получите решение суда и исполнительный лист
Дополнительные меры
- Обращение в профсоюз (если состоите)
- Подача заявления о банкротстве компании
- Обращение в ФССП для принудительного взыскания
- Сообщение в налоговые органы о нарушениях
