Трудовое законодательство строго регламентирует случаи, когда работодатель имеет право уменьшить или не выплачивать заработную плату сотруднику. Рассмотрим правомерные ситуации удержаний из зарплаты.
Содержание
Основные законные основания
| Основание | Правовая норма | Ограничения |
| Налоговые вычеты | НК РФ, статья 226 | Только установленные законом налоги |
| Исполнительные производства | ФЗ "Об исполнительном производстве" | По решению суда или иных уполномоченных органов |
| Возмещение ущерба | ТК РФ, статья 238 | Не более среднемесячного заработка |
Виды законных удержаний
Обязательные удержания
- Налог на доходы физических лиц (НДФЛ)
- Удержания по исполнительным листам (алименты, штрафы, долги)
Удержания по инициативе работодателя
- Возмещение неотработанного аванса
- Компенсация материального ущерба
- Возврат излишне выплаченных сумм (из-за счетной ошибки)
Ограничения на удержания
| Тип ограничения | Размер |
| Общий размер всех удержаний | Не более 20% от зарплаты |
| По исполнительным документам | До 50% от зарплаты |
| Исключительные случаи (алименты, возмещение вреда) | До 70% от зарплаты |
Запрещенные основания для удержаний
Работодатель не имеет права лишать зарплаты за:
- Отказ от сверхурочной работы
- Участие в забастовке
- Болезнь или отпуск
- Невыполнение норм выработки по независящим от работника причинам
Процедура удержаний
Законные удержания должны осуществляться с соблюдением процедуры:
- Издание приказа работодателя (кроме обязательных удержаний)
- Получение письменного согласия работника (для добровольных удержаний)
- Соблюдение установленных сроков и ограничений по суммам
- Отражение в расчетных документах
Любые удержания, не предусмотренные законом или трудовым договором, считаются незаконными и могут быть обжалованы в судебном порядке.
