Трудовое законодательство строго регламентирует случаи, когда работодатель имеет право уменьшить или не выплачивать заработную плату сотруднику. Рассмотрим правомерные ситуации удержаний из зарплаты.
Содержание
Трудовое законодательство строго регламентирует случаи, когда работодатель имеет право уменьшить или не выплачивать заработную плату сотруднику. Рассмотрим правомерные ситуации удержаний из зарплаты.
Основные законные основания
| Основание | Правовая норма | Ограничения |
| Налоговые вычеты | НК РФ, статья 226 | Только установленные законом налоги |
| Исполнительные производства | ФЗ "Об исполнительном производстве" | По решению суда или иных уполномоченных органов |
| Возмещение ущерба | ТК РФ, статья 238 | Не более среднемесячного заработка |
Виды законных удержаний
1. Обязательные удержания
- Налог на доходы физических лиц (НДФЛ)
- Удержания по исполнительным листам (алименты, штрафы, долги)
2. Удержания по инициативе работодателя
- Возмещение неотработанного аванса
- Компенсация материального ущерба
- Возврат излишне выплаченных сумм (из-за счетной ошибки)
Ограничения на удержания
| Тип ограничения | Размер |
| Общий размер всех удержаний | Не более 20% от зарплаты |
| По исполнительным документам | До 50% от зарплаты |
| Исключительные случаи (алименты, возмещение вреда) | До 70% от зарплаты |
Запрещенные основания для удержаний
Работодатель не имеет права лишать зарплаты за:
- Отказ от сверхурочной работы
- Участие в забастовке
- Болезнь или отпуск
- Невыполнение норм выработки по независящим от работника причинам
Процедура удержаний
Законные удержания должны осуществляться с соблюдением процедуры:
- Издание приказа работодателя (кроме обязательных удержаний)
- Получение письменного согласия работника (для добровольных удержаний)
- Соблюдение установленных сроков и ограничений по суммам
- Отражение в расчетных документах
Любые удержания, не предусмотренные законом или трудовым договором, считаются незаконными и могут быть обжалованы в судебном порядке.
