Отказ работодателя от заключения трудового договора является нарушением трудового законодательства. Рассмотрим последовательность действий работника в такой ситуации.
Содержание
Отказ работодателя от заключения трудового договора является нарушением трудового законодательства. Рассмотрим последовательность действий работника в такой ситуации.
Правовая основа
| Нормативный акт | Статья | Содержание |
| Трудовой кодекс РФ | 67 | Обязанность оформления трудового договора в письменной форме |
| Трудовой кодекс РФ | 5.27 | Ответственность за уклонение от заключения договора |
Действия работника
- Направить работодателю письменное требование о заключении договора
- Собрать доказательства трудовых отношений:
- Переписку с работодателем
- Пропуск на предприятие
- Свидетельские показания коллег
- Выполненные задания и поручения
- Обратиться в трудовую инспекцию с жалобой
- Подать иск в суд о признании трудовых отношений
Какие доказательства помогут
| Тип доказательства | Примеры |
| Документальные | Приказы, платежные ведомости, пропуска |
| Электронные | Электронная переписка, скриншоты заданий |
| Свидетельские | Показания коллег, клиентов, партнеров |
| Вещественные | Форма, инструменты, продукция с логотипом |
Последствия для работодателя
- Административный штраф:
- Для должностных лиц - 10 000-20 000 руб
- Для ИП - 5 000-10 000 руб
- Для юрлиц - 50 000-100 000 руб
- Обязанность оформить договор задним числом
- Выплата всех причитающихся работнику сумм
- Возмещение морального вреда
Как составить требование работодателю
- Указать свои ФИО и должность
- Описать фактически выполняемую работу
- Указать дату начала работы
- Сослаться на статьи ТК РФ
- Поставить дату и подпись
- Подать в 2 экземплярах (один с отметкой о получении)
Сроки обращения
- В трудовую инспекцию - в любое время
- В суд - в течение 3 месяцев с момента прекращения работы
- По вопросам оплаты - в течение 1 года
