| Нормативный акт | Регулируемые вопросы |
| Трудовой кодекс РФ | Общие принципы оплаты труда |
| Налоговый кодекс РФ | Порядок налогообложения |
| Федеральный закон № 212-ФЗ | Страховые взносы |
- Заключение трудового договора
- Регулярные выплаты 2 раза в месяц
- Начисление не ниже МРОТ
- Полное отражение в бухгалтерской отчетности
- Перечисление налогов и взносов
- Расчет отработанного времени
- Начисление оклада/тарифной ставки
- Добавление премий и надбавок
- НДФЛ (13% для резидентов)
- Исполнительные листы (по решению суда)
- Перечисление на банковские карты
- Выдача через кассу предприятия
| Выплата | Сроки |
| Аванс | Не позднее 30 числа текущего месяца |
| Основная часть | Не позднее 15 числа следующего месяца |
- НДФЛ - 13% (перечисляется в бюджет)
- Пенсионные взносы - 22%
- Медицинское страхование - 5.1%
- Социальное страхование - 2.9%
- Расчетный листок
- Платежное поручение
- Ведомость выдачи зарплаты
- Справка 2-НДФЛ
| Нарушение | Санкция |
| Неофициальная зарплата | Штраф до 1 млн рублей |
| Невыплата налогов | Уголовная ответственность |
| Отсутствие расчетных листков | Штраф до 50 тыс. рублей |
- Гарантированная пенсия
- Правильный расчет больничных и отпускных
- Возможность получения кредитов
- Защита трудовых прав
- Легальный стаж работы
Официальная заработная плата обеспечивает защиту прав работника и гарантирует социальные гарантии, предусмотренные законодательством. Работодателям она позволяет избежать серьезных штрафов и сохранить деловую репутацию.
