Заработная плата - это вознаграждение за труд, которое работодатель выплачивает работнику в соответствии с условиями трудового договора, количеством и качеством выполненной работы. Это основной источник дохода для большинства работающего населения.
Содержание
Основные составляющие заработной платы
- Основная (тарифная) часть - фиксированная сумма за выполнение трудовых обязанностей
- Стимулирующие выплаты - премии, бонусы, надбавки
- Компенсационные выплаты - доплаты за особые условия труда
- Социальные выплаты - материальная помощь, компенсации
Формы оплаты труда
| Повременная | Оплата за фактически отработанное время |
| Сдельная | Оплата за количество произведенной продукции |
| Смешанная | Сочетание повременной и сдельной форм |
| Аккордная | Оплата за выполнение определенного объема работ |
Виды заработной платы
- Номинальная - сумма денежных средств, получаемых работником
- Реальная - покупательная способность номинальной зарплаты
- Начисленная - сумма до вычета налогов и удержаний
- Выплаченная - фактически полученная работником сумма
Факторы, влияющие на размер заработной платы
- Квалификация и опыт работника
- Сложность и ответственность работы
- Условия труда
- Региональные особенности
- Отраслевые стандарты
- Экономическая ситуация в стране
Правовые основы заработной платы
- Гарантированный минимальный размер оплаты труда (МРОТ)
- Сроки и порядок выплаты заработной платы
- Ответственность работодателя за задержку выплат
- Налогообложение заработной платы
- Индексация заработной платы
Заработная плата выполняет несколько важных функций: воспроизводственную, стимулирующую, социальную и учетную. Она является основным инструментом мотивации персонала и важнейшим элементом трудовых отношений.
